Le Sgen-CFDT se refuse à porter un jugement d’ensemble sur ce rapport à partir de ces seules informations partielles mais l’accent mis aujourd’hui sur la rémunération au mérite ne peut que nous inquiéter.

Le système en place depuis plus de 50 ans, avancement différencié selon trois rythmes (ancienneté, choix et grand choix) et déterminé à partir d’une notation, est bien un système de rémunération au mérite : il a fait la preuve de son inefficacité !

Le Sgen-CFDT se prononcera sur chacune des propositions du rapport au cours d’une conférence de presse organisée mardi 5 février prochain dans ses locaux.

A cette occasion nous rappellerons les principes qui doivent à notre sens guider la transformation du métier enseignant : reconnaissance de toutes les tâches, allégement de la charge globale de travail, développement du travail en équipe, renforcement de l’autonomie des équipes pédagogiques et des établissements.

Paris, le 31 janvier 2008